第38章 书记和市长的关系
针见血。
江超群是真的害怕了,毕竟他和孟成林这个圈子走得太近,毕竟他从一开始就在针对马英杰,就在默认苏晓阳修理马英杰,如果他昨晚和梅洁那档子事真被马英杰捏住的话,他怕是真的走到尽头了。这人啊,要是想搞你的时候,一张照片,一句话都能搞死你。不想搞你的时候,杀个把人,玩无数个女人,也没人去问一句,更别说查了。
“我当然是真的要投资啊,地我也看了,我也丈量过了。是真的来投资,有你天运兄在,我哪怕动花花肠子啊?是不能儒生兄?”胡总突然把话转向了刘儒生。
刘儒生哈哈地笑着说:“就怕胡总这花花肠子弯弯道太多,到时管不住自己的老二,又会被人损一通哟。”说着,拿眼睛去看刘教授,刘教授则瞪了一眼刘儒生说:“就你花边事真我,老胡要是在这里投资话的,我也赞成。不过,制约厂可要离南子岛远点,要是把这里给污染掉了,我第一个不答应。”
“还是我们的大教授关心人民疾苦问题。”罗天运由衷地赞了刘教授一句。
马英杰便知道,罗天运还是偏向刘教授的。这环境问题嘛,怕是近几年的重中之重。当然了,罗天运也是有意在照顾自己,至少在敲边鼓,让胡总和江超群都收敛起来,在他罗天运的地盘上,谁也别想玩阴的一套,大家都是心知肚明着。
马英杰越来越服罗天运了,好在,他会在罗天运的影响中,继续前行。罗天运对年轻人的培养也一向是重视的,有次,罗天运在大会上公开地说:“有时候我们在培养年轻干部问题,就该果断,就该不拘一格。如果总是论资排辈,总是讲老资格,老皇历,那我们的干部提拔体系迟早会出问题。
干部选拔向来是社会热议的话题,也是干部关注的焦点。干部得到提拔究竟靠什么?要靠工作的需要、组织的信任、群众的认可和自身的努力,四者缺一不可。
第一,工作需要。干部的提拔使用,不是为了享受一种待遇,更不是为了个人面子好看。在实际工作中,有人会说,我工作时间很长了,应该享受一个什么样的待遇。或者说,干副职很长时间了,要求享受一个正职待遇。干部选拔是工作需要,哪里有职位空缺,哪里就需要配齐和健全;哪里的工作上不去,哪里就需要充实力量。调整干部就是要形成一种正确的用人导向,让想干、肯干、会干的得到提拔重用;对不干工作、干不好工作的进行组织调整。不能说干了多少年就应该提拔,也不能说因为是一个年龄段的,别人提拔了,我也应该照顾一下。还有一些同志对待别人提拔没有一个正确的态度,自己干得不好,看到别人提拔了就生气、嫉妒,甚至写信诬告,发短信造谣中伤。对这种歪风邪气必须坚决予以抵制。对干部工作来说,决不能让老实人受气,让干工作的受到不公正待遇,让投机钻营者得利。
第二,组织信任。用干部,目的是为了工作,必须要用那些水平高、能力强、肯干事的同志。但仅有能力是不够的,必须德才兼备、以德为先,这是我们党选拔干部的一项重要原则。对一名领导干部来说,有德无才不成事,有才无德会坏事。如果一个单位的主要领导干部德有毛病,拉帮结派、任!
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