第一百一十九章 智者的较量(上)
果然杨军听完慕容文的话脸色微微一变慕容文的话确实击中了他的软肋自己最担心的问题就是人才问题。
目前自己其实就是欧阳一秋一个人罗西还没有定下来关键是他们二人都是只是精通业务的高手至于自己因为自己要全面掌舵不可能事事躬亲所以公司其它方面的人才缺口还是非常大的。
杨军曾经私下里盘算了一下自己的公司搭建起来就至少需要一个行政经理、一个人力资源总监、一个财务总监、七八个甚至更多的操盘手、还要有公关部、法律顾问等等而现在这些人一个都还没有。
杨军可没有天真的想找猎头公司帮忙就能够解决问题他需要的都是高级人才这种人才可以说是可遇不可求的而且都是抢手货自己公司组建伊始对人才的吸引力肯定比不上大公司。
至于有些公司动辄以期权和理想游说人家的方法杨军是嗤之以鼻的。现在是什么时代了哪个高级人才手中没有公司股票啊人家有货真价实的股票不拿还相信你手中的几张期权白纸?至于长篇大论的谈理想除非是熟人别人了解你而且志同道合就像自己和欧阳一秋那样否则别人只会认为你在神经敏感点的可能还会怀疑你是搞传销或者卖保险的这种方法忽悠忽悠刚毕业的大学生还有可能稍微有点社会经验的都会直接无视更何况是一些高级人才。
但是这还不是最让杨军担心的他最担心的是公司成立以后随着公司展他需要的人才将会更多行业的专业人才管理人才可以说都他都严重缺乏的。
而慕容文显然是人老成精的人物他看中了杨军的命门然后轻轻的捅一下就逼迫杨军开始软化了其实慕容文这番话说得比较含糊可以说主动权全部抓在他自己手里。他只说提供人力资源支持至于提供什么人才?如何提供人才?提供多少人才?等等一些细节根本就没有涉及。他的目的就是要通过这个问题掌握谈判主动逼迫杨军接受自己的条件。待股权问题谈妥后至于人才提供的具体方案杨军还是得听他的不能不说他的算盘打得不精。
谈判往往就是一种心里战杨军现在当然明白慕容文的意图也明白内面的诸多关节。但是人就是这样任何人一涉及到自己关心的问题就会不由自主的感兴趣杨军也不会例外。
因为星火集团的人才储备他是清楚的星火集团和中企集团完全不一样虽然欧阳桐和慕容文对人才的重视程度都差不多但是欧阳桐有两儿一女一直在公司勾心斗角很多有才华的人在中企根本很难出头年年都会有大量优秀人才流失长此以往中企的人才储备肯定不能和星火集团比了。
而慕容文的这番话虽然说得含糊其辞但是既然他开了这个口那就表示这个问题可以谈只要自己揪住这个问题不放那从星火挖一批人出来并不是不可能的因为含糊其辞在某种意义上就是说一切都可以谈剩下的就是双方斗智的问题了。
想明白其中的各种关节杨军也渐渐冷静下来了。他不能不感叹慕容文果然是名不虚传面对自己的断然拒绝他谈笑间就找到了突破口。杨军此时不禁有点郁闷早知今天慕容文是找自己谈投资的事情自己就应该准备一下现在这样仓促上阵明显对自己不利因为看慕容文的架势他可能早就把自己的各种!
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