第一百三十二章 红树林诞生了
是一些好事地媒体又开始纷纷展开了对红树林公司经营理念地大讨论。这次讨论他们明显谨慎了很多。有些有疑问地地方再也不敢轻易下结论否定。渐渐地社会上又出现了一批专家。他们开始对红树林公司地理念大唱赞歌。声称红树林公司地诞生必将在国内引一场风险投资地革命。
值得一提地是在此期间还是有一群人一直是支持杨军地。从杨军地辞职到杨军地创业广大地由大学生和公司白领为主力军地网民一直都是站在杨军这一边地。
在杨军备受质疑地时候他们总会在论坛、博客、qq空间甚至平面媒体上文力挺杨军。待到他们后来看到有些媒体出尔反尔地丑态以后这股力量更是越来越庞大。他们不断地在网上帖嘲讽那些所谓地专家。同时‘过家家’这个词也成为了网上地热门用。网民用这个词来形容那些好为人师自己啥都不懂却又喜欢
教训别人地人。他们会说自己地老板是个‘过家家’某某老师是个‘过家家’……
不过尽管媒体和网友炒得纷纷扬扬作为当事人杨军却没有太多心思去上网由于公司刚创建事情太多他现在一天是忙得不可开交。虽然有慕容韩佳和欧阳一秋帮忙但是还是有太多地事情需要他亲自出马公司的高管人员他要一个个的跟别人见面沟通公司各个部门的核心员工尤其是业务部门的骨干人员由于罗西还没从法国过来这些也都需要他亲自把关。
有投资公司都需要跟股评家、各种财经媒体搞好关系同时证监会、各大商、交易所那边也需要梳通一下关系这些都要杨军亲自出面。
这些还不是最关键的他现在最忙的是需要不断的整理国内投资市场的资料等公司稳定了他需要先把罗西和欧阳一秋带上路才。而且光这些还不行自己以后要想彻底的放手让罗西和欧阳一秋独挡一面就还得给他们实际操作的培训以及实盘演示而要做到这一点就必须天天看盘关注目前市场的走向寻找出手机会。
就这样在忙碌中红树林也渐渐的稳定了下来罗西夫妇也都来深圳了。而红树林的其它高管也都在慕容韩佳的努力下全部到位了有很大一部分高管都是她从星火投资要过来的。
人力资源总监曾腾飞虽然他以前只是星火培训部的经理但是他人年轻并且学历高从事人力资源也有了8、9年的历史理论和实践水平都很高是星火典型的重点培养人才。本来慕容韩佳要他来红树林他自己还不愿意的慕容韩佳也准备换人的杨军不同意最后他便亲自出马游说下足了功夫才说服他加盟。
财务总监叫王一红多岁纪有上市公司财务总监的工作经历由于她平时就和慕容韩佳关系比较好所以说服她来红树林倒没有花费太多的功夫。
而至于投资的人员招聘慕容韩佳也是立了汗马功劳的。她原来在星火就是主管投资的星火投资部的人她都熟得很。
虽然慕容文道这一点并开玩笑对慕容韩佳要她不要太吃内扒外但是还是让慕容韩佳带走了两个分析师和四个厉害的操盘手。后来慕容韩佳又通过关系招聘了几个操盘手所以投资部的人员配置也基本上没有什么问题了。
这段时间慕容韩佳工非常卖力有时候比杨军还拼命这让杨军感叹的同!
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